Verfasste Forenbeiträge
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Beiträge
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Guten Morgen Sylvia,
bei uns wird in solchen Fällen immer befristet ausgeschrieben. Ich finde die Idee aber sehr charmant um auch die befristet eingestellten zu halten. Das ganze sollte natürlich im Sinne aller gelöst werden (Stelleninhaber und Vertreter).
MfG
Benjamin
Guten Tag,
wir arbeiten zur Zeit an einer. Können wir die DV aus Pinneberg erhalten?
Mailadresse: personalrat@schwarzenbek.de
Danke.
MfG
Benjamin
<span style=“color: #000000; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14.4px; text-align: justify;“>Passt dieser Paragraf auf die Tagung?</span>
§37 MBG
<span style=“color: #000000; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14.4px; text-align: justify;“>(3) Das den Vorsitz führende Mitglied des Personalrates sowie die es vertretenden Mitglieder des Personalrates haben unter Fortzahlung der Dienstbezüge oder des Arbeitsentgelts bis zu fünf Arbeitstage in zwei Jahren Anspruch auf Teilnahme an einer von einer Gewerkschaft oder einem Berufsverband einberufenen Konferenz der Personalräte. Absätze 1 und 2 bleiben unberührt.</span>
Ansonsten könnten noch etwas in Abschnitt 1 oder 2 des gleichen Paragrafen stehen was passt.
MfG
Benjamin
Guten Morgen,
ja die wurde bei uns abgeschlossen. Sie beinhaltet die Wahl zwischen alt. Telearbeit und mobiler Arbeit. Das zweite schließt die Gesamtausstattung aus.
Gruß
Benjamin
Guten Morgen Wenzel,
du kannst gerne anrufen für Detailfragen: 04151-8794015
Zu deinen Fragen:
– Slack benutzen wir für kurzfristige Abfrage/Klärungen. Für Videokonferenzen nutzen wir es gar nicht, dafür würden wir Jitsi von dataport oder Webex von Cisco nutzen. Für Projektmanagement nutzen wir es ein wenig, bei der Planung der PV haben wir es genutzt. Es wurde aber noch nicht richtig produktiv eingesetzt.
– Canva ist sehr anwenderfreundlich, und das ist genau das gute daran: jeder kann es nutzen und da kommt immer was gut aussehendes raus. Früher wurde immer Photoshop oder Gimp genutzt und dafür musst du eigentlich studiert haben :). Ich schicke dir gleich mal den Newsletter, falls ich ihn finde.
Gruß
Wir informieren aufgrund des folgenden Beitrags von ver.di keine Ersatzmitglieder, wenn es keinen Einrückungsgrund gab
Bedeutet: Informiert werden die Mitglieder von uns nur, wenn ein Personalratsmitglied ausfällt, egal ob Urlaub oder langfristiger Ausfall
Falls jemand neuere Infos hat, bin ich sehr interessiert daran
@afrank: kannst du uns die DV zusenden an personalrat@schwarzenbek.de? Die vom ITV würde mich mal interessieren, da ihr ja wahrscheinlich mehr remote Arbeit ermöglicht als eine Kommunalverwaltung
Falls jemand Interesse hat, wir haben auch eine DV die wir gerade überarbeitet haben und auf die Unterscheidung Telearbeit/Mobiles Arbeiten geachtet haben.
Kontakt über personalrat@schwarzenbek.de
Moin,
bei uns gibt es einen Ordner für die Mitbestimmung und dort unterteilen wir zwischen PR, SVB und JAV und Sitzungen. Das lässt sich einfach und logisch mit einfachen mitteln darstellen. Kolleg:innen ohne PC-Zugang haben wir nicht. Die Einladung zu Sitzungen versende ich digital. Die TOPs sind in den Ordnern zu finden und für alle zugelassenen Mitglieder PR, SVB und JAV zugänglich. Ersatzmitglieder erhalten auf Anfrage die Dokumente, hier haben wir das Problem wenn andere Personen auf die Postfächer zugreifen könnten. Eine hundertprozentige Lösung gibt es bei uns für die Ersatzmitglieder noch nicht.
Ansonsten arbeiten wir mit Slack zur Kommunikation und mit Canva für Newsletter.
Gruß Benjamin
Hallo Matthias,
ich würde mich freuen wenn ihr uns die DV zur Verfügung stellen könntet. Kannst du mir das Dokument an personalrat@schwarzenbek.de senden?
Danke.
MfG
Benjamin
Moin,
falls ihr eine DV zur digitalen ZE benötigt, könnte ich eine anbieten. Wir haben eine aktuelle für unsere Zeiterfassung. Weiteres gerne über personalrat@schwarzenbek.de
Dazu muss ich aber folgendes sagen: eure Thematik würde mit unserer DV auch nicht geregelt werden.
Zum Thema kann ich nicht viel beitragen, außer dass ich das vorgehen von PA und DL sehr frech finde. Wie will man so „Vertrauen“ in eine ZE generieren.
Das kommt immer drauf an wie die IT strukturiert ist, falls du an einem Austausch interessiert bist, melde dich gerne
Moin Moin,
die Stadt Schwarzenbek schließt, wie in den letzten Jahren, zwischen den Tagen. Einzig IT und Bauhof sind im Dienst.
MfG
Benjamin
Wir haben so etwas in meiner eigenen Abteilung, aber eine Regelung dafür gibt es nicht.
bei uns wird der Plan Anfang Dezember für das GESAMTE nachfolgende Jahr fertig gestellt und veröffentlicht. Änderungen ergeben sich dann aus der Urlaubsplanung und werden flexibel umgestellt. Das klappt gut, aber nur weil jeder Mitarbeiter damit einverstanden ist. Schwachstellen erkenne ich gerade beim Schreiben dieses Textes 😀MfG
Benjamin
Wir sehen uns allzuständig, da fast alle Änderungen auch den Arbeitsplatz angehen. Dies wird aber definitiv nicht gelebt.
Wir arbeiten zur Zeit an einer DV für die Vorabzustimmung, so dass nicht jede Maßnahme bei uns auf dem Tisch landet (wie zum Beispiel Urlaub und so weiter). Wir hoffen danach nur die wirklich wichtigen Maßnahmen, die unser Mitwirken erfordern, als Mitbestimmung zu erhaltenGruß
Benjamin
